Nu cred că am avut această conversație în câțiva ani, deci să discutăm: ce „timpul de vacanță” vine cu jobul tău? Ce se întâmplă dacă nu îți faci timp? Cât timp ați decolat în ultimii ani, ca procent din ceea ce sunteți eligibil? (Dacă compania dvs. permite lucrări la distanță, lucrătorii la distanță au aceleași pachete/așteptări pentru vacanțe ca și lucrătorii din birou?)
Am văzut patru tipuri principale de zile de vacanță plătite de companii:
Câștigă -ți timpul de vacanță: trebuie să lucrezi pentru a -ți câștiga vacanța. La un birou mai mic, o închiriere mai nouă poate fi interzisă să ia vacanțe substanțiale, în special în timpul sărbătorilor, deoarece mai mulți membri în vârstă primesc prima alegere atunci când vor lua timp liber. Zilele bolnave se pot „amesteca” un pic cu vacanța. (Tocmai am văzut pe cineva care a tweetat despre cum a lucrat o zi de zile în timp ce încerca să „economisească” pentru concediul de maternitate. Whee …)
Folosiți -l sau pierdeți -l: compania dvs. vă poate oferi un număr setat de zile pentru vacanță – și dacă nu îl utilizați, îl veți pierde. În experiența mea, persoanele cu aceste pachete sunt cei care își iau cel mai mult vacanțe, chiar dacă sunt doar șederi odihnitoare, pentru că este o parte a culturii companiei că toată lumea ia numărul de zile libere.
Trecerea în timpul vacanței: Unele companii acordă un număr stabilit de zile de vacanță, iar acele zile de vacanță pot trece de la un an în următorul, dacă merg neutilizat. Acest lucru poate fi ideal într -o situație precum o pandemie, unde călătoria poate fi grea – dar și dacă doriți să vă bancați zilele, fie pentru o călătorie mare (lună de miere!), Fie pentru a extinde un concediu de maternitate limitat, în special cu o companie mică unde FMLA nu se aplică.
Zilele de vacanță „Unlimited”: aceste beneficii par că vor fi fantastice la început pentru că, woohoo, vacanță nelimitată! Dar, din experiența mea, mulți oameni din aceste locuri de muncă iau mai puțină vacanță decât oamenii cu zile limitate de vacanță. Cred că acest lucru se întâmplă din câteva motive, dintre care cel mai mare se referă la cultura companiei – fără mentalitatea „folosiți -o sau pierdeți -o”, mulți oameni nu își iau vacanța. (Pe partea de flip, cunosc un prieten al unui prieten care este cel mai bun executiv la o unitate de asistență medicală, care a luat probabil 10 săptămâni de vacanță între ianuarie 2021 și acum … așa că dacă îl poți lua, bine pentru tine!) Dacă ești tu Aveți zile de vacanță nelimitate, mi -ar plăcea să aud cum luați mulți dintre voi și ce „număr rezonabil de zile de vacanță” este (neoficial) printre colegii voștri.
Deci, să discutăm, cititori: cum arată beneficiile dvs. de vacanță? Biroul sau echipa dvs. are reguli (scrise sau altfel) despre cine poate pleca în vacanță la ce oră? În cele din urmă, cât de multă vacanță ați luat în ultimii ani (și cât de mult intenționați să preluați următoarele 12 luni)?
Fotografie de stoc cu ajutorul stencilului.